對(duì)此，有分析人士認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)危機(jī)是市場(chǎng)規(guī)模增速下滑的最重要原因。使用網(wǎng)絡(luò)招聘的雇主減少，單個(gè)雇主招聘預(yù)算降低，致使以雇主端收入為主的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)營(yíng)收減少。與此同時(shí)，受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)不斷提升自身的產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值，開(kāi)始向國(guó)際化、專(zhuān)業(yè)化轉(zhuǎn)型，預(yù)計(jì)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的第二春在今年下半年就會(huì)到來(lái)。

　　作為國(guó)內(nèi)惟一一家提供全球在線招聘服務(wù)的企業(yè)，中華英才網(wǎng)相關(guān)人士表示，雖然當(dāng)前國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)面臨了一些困難，但應(yīng)該看到，國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模僅占全球的0.9%，而中國(guó)擁有全球近1/5的勞動(dòng)力資源，發(fā)展空間非常廣闊。

　　為了吸引更多眼球和建立增強(qiáng)自己的市場(chǎng)地位與影響力，網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)不斷加大廣告營(yíng)銷(xiāo)投入。在各大城市的公交、地鐵廣告和廣播中，招聘網(wǎng)站的身影也頻頻出現(xiàn)。按照統(tǒng)計(jì)，2008年，三大招聘網(wǎng)站的年度廣告投入都已經(jīng)達(dá)到了億元級(jí)的規(guī)模。

　　然而單靠“眼球效應(yīng)”，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)，是難以持續(xù)發(fā)展的，艾瑞調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，網(wǎng)民對(duì)當(dāng)前的主要招聘網(wǎng)站無(wú)一感到“滿意”，并且目前招聘網(wǎng)站在滿意度和最長(zhǎng)使用率之間存在“壁壘線”，使用率越高，滿意度反而越低。該公司認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)品和服務(wù)有待進(jìn)一步豐富。

　　實(shí)際上，早在2007年，中華英才網(wǎng)就意識(shí)到，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展將逐步由“大投入”向“專(zhuān)業(yè)化”轉(zhuǎn)型。當(dāng)年4月，中華英才網(wǎng)推出了第四代招聘產(chǎn)品，并于今年5月推出了個(gè)性化搜索技術(shù)，更精準(zhǔn)、更快捷，有效地提升了人才和職位的匹配度，簡(jiǎn)化了流程，節(jié)約了成本。當(dāng)前各類(lèi)垂直型、地區(qū)型，以及社區(qū)型的招聘網(wǎng)站，更主打“功能牌、服務(wù)牌”，這些都令整個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)逐步轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品和服務(wù)上來(lái)，這也標(biāo)志著國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展到了一個(gè)全新的階段。